[求職] 技嘉也玩人臉辨識?! 技嘉子公司專案經理面試分享
其實這家是我這波(2018年底)找工作第一個面試XD (誰在乎) 但因為很妙且面試整體沒個主軸反而就比較晚才來寫 講到技嘉，大家想到的無非就是主機板顯卡筆電到近年來的電競&周邊吧 技嘉也有一些工業電腦solution的BU都是比較常看到的 BUT!!!這次面試到的卻是個神祕的單位 在技嘉104無數個PM相關職缺中被我看到一個職缺只寫了專案經理，而職缺內容也看不出負責產品然後描述都是很general的PM在做的事(溝通協調blablabla)，比較特別的只有附註的光機電整合經驗佳(無知的我本來還以為是server) 後來就去面試了(廢話) 隔了幾個月去沒想到大廳就多了個" 人臉辨識打卡機 "，雖說是打卡機但看起來不是個現成的產品還比較像是公司做出來的prototype先讓員工使用順便測試那種，當時只覺得技嘉也來玩嗎沒想到這就是這個單位的作品啊XD 這次面試沒有考試！沒有考試！沒有考試！很興奮因為上次面試技嘉電競周邊被超煩的試題嚇到... 先介紹這個單位&工作大概內容 其實這個單位是技嘉已經分出來的子公司叫做雲城科技，原本是隸屬於大老闆(沒錯技嘉大老闆)做 軟體prototype demo的團隊，就是老闆如果對啥新的技術有興趣就會叫這單位去研究做出個軟體demo給老闆玩玩，所以這單位不屬於技嘉任何一個產品線&BU 後來聚焦於 人臉辨識 便"奉旨"獨立出來成為技嘉子公司之一 雖說已經是子公司，但團隊成員主要是SW RD，連面試我的小主管也是資深RD轉的 (雖然這樣講很偏見但聊起來感覺也蠻像刻板理工人的XD)，其他就是約聘的美編UI等 目前主要就是玩人臉辨識，有些案子會做all in one (AKA目前沒有已經在賺錢的單) 需要硬體的部分如人臉辨識的相機鏡頭等就需要去跟其他BU協調(所以才需要找PM) 這個PM呢除了跟其他BU協調外，需要做的雜事會更多一點，畢竟整個單位都是SW RD不是RD做的事就是PM負責囉，例如跟客戶或老闆present時幫忙把PPT整理成英文版本之類的或是訂訂RD需要的材料 比較有趣的是 薪資制度 不走技嘉那套 (可看我技嘉電競那篇XD) 因為沒有月獎金制所以月薪會高一些(我開到N+3K)，年終也不固定，畢竟此單位目前都在燒錢所以要靠其