[求職]筆電新品牌力高創科PJM面試分享
2019在新公司開工也快滿一個月了，目前尚在觀察自己還能怎樣主動出擊中XD 雖然這個blogger門可羅雀冷冷清清，不過慘澹經營總會跟有緣人相會 再來分享下年前找工作面試過的九家公司其中一家 力高創科應該是個頗陌生的名字，雖然做的是筆電但應該知道的人不多 我也是某次偶然逛三創時看到時尚又輕薄的Avita筆電才認識這家公司，也因為覺得這家的筆電簡直時髦單品就想說姑且看看有沒有再徵PM (筆電公司應該蠻多PM缺的吧XD) 面試之前做了點功課才知道力高創科不僅Avita這個一般消費者導向的牌子，還有另一個商務用筆電品牌Nexstgo (進烤箱烤放冰箱冰也不會壞真是好厲害啊)，另外之前從台灣消失的日系筆電VAIO又重新經由力高創科代理回台灣啦 力高創科公司在新店，位在一棟有點舊的大樓裡，妙的是整間公司似乎只有一間會議室，導致整個面試過程一直被想找地方討論甚至原本已經借了會議室的人打斷… 並沒有考試，直接就跟一位男主管面談。 工作內容部分─ 力高創科是香港商，母公司原本是做音響代工的，因為想要產業轉型才決定進軍筆電產業。在台灣的力高創科是負責Nexstgo品牌的研發；sales, marketing部門在香港，工廠則在深圳。 PJM主要是協助資深的PM，負責建BOM、管料追料及其他雜事 筆電週期八到十個月 DVT＆ EVT需要到工廠 雖然筆電已經是非常成熟的產業，但由於力高創科算”新創”公司，所以公司內部很多制度還未齊全，一些在系統廠內點點網頁流程就能完成的事情，就需要PJM寫信去串，可以想見雜事會更多，個人是覺得對我挑戰性低了些 至於面談給我的感覺，老實說有點不太舒服，因為該主管真的是問很深問很細，問平常興趣是啥這種自以為偵探的問題就算了，有必要連我住那裡哪個社區都問清楚嗎?!雖然該主管態度算和善還是覺得會不會管太多XDD 薪資福利制度因為太普通我沒印象了，反正就比照勞基法年終看營收 應該會有二面但最後無聲卡~就也是個練功的面試經驗