[求職]文組人進軍科技業的不負責任面試分享Part II (建騰創達、奇偶、彩富)
哈囉，大家好，打給賀~隔了好久，不負責任面試分享Part II終於要來產出啦! 是說好像也沒啥觀眾在期待齁 (少自以為部落客)..... Anyway, 雖然依舊很金魚腦，今天要來分享的是三家監控產業系統廠的面試經驗，這三家都位在離捷運西湖站很近的內湖科學園區內。 至於監控產業是啥勒?以下就貼上一段當時準備面試時查的資料： IP camera 網路監控攝影機 （IP Camera / Network Camera）是目前常見的影像監控攝影機。有別於閉路電視、類比監控攝影機（CCTV）， 網路監控攝影機是 以電腦做為平台並利用網路做為傳輸架構 , 傳輸監控影像與聲音, 目前網路監控攝影機可透過儲存裝置與監控管理軟體的搭配創造出多種應用方案。 建騰創達─市場行銷企劃專員 這家是品牌廠，個人認為Marketing對品牌廠應該更重要，所以對這家的marketing specialist非常感興趣。 不過這也真的是過程花最多時間的一家，覺得不能怪我金魚腦，從一開始接到電話到面試過程整個都花蠻長時間，體力腦力消耗殆盡。網路上就有查到這家好像非常注重 人格特質 ，也因為這樣人資部分的面試佔很大的比例，也有很多人說人資態度差，很強勢甚麼的實際見識過後感想是真的一直強調人格特質，人資與其說是態度差，倒不如說是很纏人XD 首先，接到人資打來的電話，原本以為只是簡單確認資料跟面試時間，殊不知簡直是電話面試了啊，除了基本資料之外，也問了很多關於個性、優點、為甚麼想到建騰創達工作、為甚麼想當marketing等等很多問題，我整個正襟危坐了起來，建議如果接到這家人資打來的電話，一定要找個可以自在講很久電話，不會受到打擾的地方，後來看了一下手錶，大概講了有30分鐘......好啦，電話的最後當然就約了面試。 面試當天，一開始先跟人資面談。問了很多關於人格特質相關的問題，個性優缺點等等 (講自己的缺點時，一定要再加上如何改進，跟實際例子啊!)，人資也親口提到他們公司真的 很注重 Personality(人資一直用personality這個字...)，還說跟聰明的人相比，他們公司寧願要肯努力的人！ (怎麼好像很台灣傳統企業風格) 談到後面，人資針對我提的個性優缺點設了一個 情境題 ，問說怎麼解決，他是問我如果小組內或team裡面有仗著大家幫忙，不做事的人要怎